魅力タイプ「社長タイプ」のあるある6つ｜私がやれば、で頑張りすぎてしまうあなたへ

※本記事はPRを含みます。

魅力タイプ診断は、小田桐あさぎさんが考案した
感情から人を大きく5タイプに分類する診断です。

タイプは、王様・子供・貴族・社長・学者の5つ。
魅力覚醒講座の中では全15回のうち2回のチャプターを使う
重要な内容です。

この記事では、社長タイプについて詳しく解説していきます。

人から物を頼まれると
即座に、頭の中で段取りを組み始める。

「じゃあ、すぐに会場を探すね」
「締め切りは金曜にしましょう！」

自分のやりたい事はあまりなく、
頼まれたことに応える方が嬉しい。
人に言われた事ばっかりで
自分の意思がないのかもしれないと悩む
それが社長タイプの特徴です。

魅力タイプ診断で「社長タイプ」と出て、

「起業してないけど？」
「仕切り屋ってこと？」

と、ピンと来ていない人もいるかもしれません。
リーダーなんてやりたくないし
出世にも興味ない。
社長タイプじゃないよという人もいます。
（でも、任されたら最後まできっちりやり切りません？）

自分らしく、自由に。
あなただけのオリジナルを。
直感を信じて。
が求められる場所では、
苦しくなる人も多いのがこのタイプ。

社長タイプは、周囲の期待に応えて、大きなことを形にする人たちです。

正義感も強い。
このメンバーで、絶対に形にする。
そう決めた社長タイプの本気で、
周りがどんどん動き出します。

ちなみに私自身は王様社長タイプです。
王様と社長、場面によって使い分けています。
この二つは真逆なので、
基本的に同時に両立はしないのですが、
自分がいる立場で1番心地いいタイプを使うというのが
私は大切だと思っています。

社長タイプのあるある6つ

1. 「助けて」で、一気にエンジンがかかる

人からのニーズを見つけた瞬間に燃え上がります。

誰かが困っている。
それが社長タイプの燃料です。
世のため人のために動く事が大好き。

完全にヒーローです。

だけど、
困ってる人がいない。大きな志がない。
そんな状況になると
私は何も生み出せない、、、と落ち込んでしまうのも社長タイプ。

周りのニーズを汲み取るのがとても上手なので
必要ないと言われるのが1番悲しいんです。

2. 「自由に作っていいよ」が、一番困る

「自由に作っていいよ」
と言われると、手が止まる。

お手本が欲しい！！

指標やロールモデルがあれば
ここをこう直したら、もっと伝わる。
ここをこう並べたら、もっと使いやすい。
改善案はどんどん浮かびます。

TTP（徹底的にパクる）
がとても得意なのは社長タイプ。
自我よりも周りの利を取る事ができます。

そのままやることに罪悪感を持つ人も多いですが
真似できるのも立派な才能です。

3. 評価や肩書きを追い求める

尊敬した相手には従順さを見せ
慕ってくれる人には面倒見がいい。
自分が決めた組織やグループには全力貢献。

そういう社長タイプのあり方を
しっかりと見て評価をしているところが居心地のいい場所です。

貢献をしているのに、評価をされない場所や
尊敬できるロールモデルがいない場所。
オリジナリティやセンスを求められる場所は苦手。

評価や肩書きを大事にするため、
ちょっと環境が悪くてもそのまま頑張ってしまうこともある。。。
なので、自分の置かれている環境で
正当に評価されているのか？
相手からの期待や重圧の方が大きくなっていないか？
は定期的に確認した方がいいです！

4. 私がやれば、で頑張りすぎてしまう。

他にやりたいという人がいない物を
引き受けてしまいがち。

「私がやればいいんでしょ？」

引き受けたら、もう止まらない。
誰に何をお願いするか決め、
スケジュールを引いて、
本番まで全体を見て走り回る。

他の人への仕事を振ることに罪悪感を覚えていると
自分で仕事を抱え込み
頑張りすぎてしまう傾向にある。
チームメンバーへの仕事の割り振りも自分の仕事と捉えて
無理やりにでも周りに仕事を振り始めると
持ち前の面倒見の良さで
良きリーダーとしての才能を発揮できます。

5. 正論モンスターになりがち

話し合いが、ずれた方向に進みかけた時。
みんなが空気を読んで黙っている時。

「それ、違うと思います」

とぶった斬ることを言えてしまう。
でも、また言ってしまった。
と、帰り道でひとり反省会をするのも社長タイプ。

道徳的で自分の信じる正義を追求するのが大好きなので、
間違っていると思うと暴走する事もある。

感覚的な話で物事が進もうとする時に
「現実的に考えるとどうなの？」
という視点で見てくれる社長タイプがいる事で、
チームがブレずに進めるんです。

6. 「無理じゃない？」と言われるほど、燃える

目標は高いほどいい。

「それはさすがに無理じゃない？」
と言われると、逆にやる気が出る。

「それじゃまだ足りない」
と言ってくれる人の方が、
なんだかんだ信頼できる。

だけど、
周りがもう限界って言っていても、
私はまだいける。
と、ボロボロになるまで踏ん張ってしまうのも社長タイプの人なんです。

社長タイプは「期待に応えて、認められたい」

魅力タイプは、その人がいちばん大切にしている感情で分かれます。

社長タイプが大切にしているのは、
期待に応えて、認めてもらえた時の気持ちです。

だから、いつも全体を見ています。
社長タイプが探しているのは、全体にとっての正解。

これ、やる意味ある？
こんなに頑張ってるのに、誰も見てない。
で、これ何のためにやってるんだっけ。

と思うと、急に力が出なくなってしまいます。

社長タイプの魅力の活かし方

社長タイプの魅力が爆発するのは、
「この人のために」「このチームのために」と決めた時です。

だから、いちばん大事なのは、どこで頑張るか。
この人のためなら、と思える人がいるか。
その人が、あなたの頑張りを見てくれているか。

自分でゼロから何かを生み出すより、
見本をもらって、自分の手で磨く方が、
ずっと力が出ます。
真似から入っていいんです。

もちろん、ボロボロになるまで踏ん張らなくていいんです。

私の中の社長

私が社長タイプとして振る舞う時は、
尊敬する人の下でイベントを仕切る時。

空から鳥の目で全体を見るイメージで
全体的な観察をします。

自我を大切にする王様タイプと真逆で
全体感を大切にする社長タイプ。
尊敬する人の芯をしっかりと認識して
全体がどうしたらまとまるのかを考え、行動します。

自分のやりたい事よりも
より多くのみんながやりたい事、
現実的にできる事の振り分けを考える。
社長タイプモードの私は
すごい高性能ロボットのようだなと自分で思いますw

なんか真面目すぎて嫌だなーって思いがちな社長タイプなのですが
仕事が出来て
みんなのために動ける
すごく素敵な存在だなと思っています。

自分の魅力の活かし方を、もっと知りたい人へ

自分のタイプが分かると、「なんで私ってこうなんだろう」が「これが私の魅力なんだ」に変わっていきます。

魅力タイプの5タイプ全体と、簡単なセルフ診断はこちらにまとめています。

ほかのタイプのあるあるも、これから書いていきます。
子供タイプ・王様タイプ・貴族タイプのあるあるは、こちら。

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